• 区建设局做实“结合、实践、创新”三篇文章
    [2011-10-25]

        近段时期以来,区建设局紧密结合加快转型升级、创新社会管理和文明余杭创建活动,持之以恒地推进“三力提升”活动,通过做好“结合、实践、创新”三篇文章,全面提升干部职工的能力素质和服务水平。

    做好结合文章 全面提升服务水平

      区建设局结合“效能亮!弊ㄏ钚卸,以强化服务质量、提高工作效能为目标,继续开展送服务进组团、街道活动,对项目审批环节进行梳理,对项目规划报批、施工许可、竣工备案、产权办理的审批流程进行简化,并进一步压缩办理时间。同时,开展服务优化自查活动,全面排查建设系统在服务基层、服务群众工作中存在的问题与不足,通过上门走访、网络意见征求等方式,主动倾听群众呼声,及时改进工作方式,解决了一批事关民生的突出问题。

      该局还结合社会管理创新和文明城市创建活动,进一步发挥党员的先锋模范作用,开展“党徽在工地闪光”的党员志愿服务活动,推动文明工地创建。实践中,由2名党员组成一个志愿服务组,担任文明工地监督检查员,利用双休日时间,对全区100余家重点工地开展文明施工监督检查和文明创建宣讲,以实际行动来创建全国文明城市。

    注重实践特色 助推重点项目建设

      区建设局结合“项目百日攻坚”,重点开展了“工地社区党建联建”活动,做到“工地建到哪里,党员服务到哪里”,发挥建设、施工、监理及党员作用,实现工地和社区组织联建、资源共享、功能互补,共同破解民生难题,打造文明工程。

      在联建过程中,区建设局组织党员干部和社区党员联合组成志愿者队伍,为临平山综保工程、禾丰港整治工程提供志愿服务,通过晚上预约到居民家里沟通交谈,及时告知居民工程建设计划及利弊关系,说服持保留和反对意见的居民,确保工程的顺利开工建设,同时通过收集群众意见建议,将工程建设对居民生活造成的影响减少到最低程度。

    创新学习载体 激发学习主动性

      为提高干部学习的自觉性、主动性,区建设局创新学习载体,每月举办“城建大讲堂”活动,组织局班子全体成员、局中层干部听讲。要求局班子成员主讲,相关科室、部门负责人辅讲,深入学习交流规划建设领域的各项工作经验和心得。这种自己备课、讲课的方式,有效调动了干部的主动能动性,进一步拓展了干部的城建工作知识面。

      同时,该局还邀请相关专家、教授进行专题理论讲座和培训,如国家高级注册审核员李晓华作的ISO9000相关知识的培训,杭州市第七人民医院院长、浙江大学医学院和杭州师范学院兼职教授赵国秋《幸福指数解读——压力管理理论》的讲课。通过上述举措,促进了干部职工从“要我学”向“我要学”的转变,综合能力素质得到明显提升。
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